根据教育部数据统计，2019年中国应届高校毕业生规模将再创新高，预计达到834万人。
事实上，随着《中国制造2025》、《国家集成电路产业发展推进纲要》等国家战略的深入推进，以及国家集成电路产业投资基金和“核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”、“极大规模集成电路制造装备与成套工艺”等重大专项的实施，加快发展集成电路产业已成为举国共识。工信部发布的白皮书也提到，目前需要70万人投入到该产业中来，人才不足导致我国集成电路产业自主创新缓慢。预计未来几年，从事集成电路相关的微电子等工作的优秀人才就业前景看好。
那么，高校毕业生及在校生需要掌握哪些知识或技能以适应未来的就业挑战？本篇文章电源网将为你盘点知名电子企业目前最需要的人才类型，以及大学生进入社会应如何学以致用地去服务企业。希望能对即将走出校园的你有所帮助。
北京东方中科集成科技股份有限公司(简称“东方中科”)
东方中科总裁郑大伟：东方中科和大多数的企业一样，对优秀的技术人员和管理人才都非常渴望。为了进一步建立、健全公司长效激励机制，东方中科推出股权激励计划，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。这是中科院下属上市企业首家股权激励案例，将会充分调动管理人员和骨干人员的积极性，有助于公司吸引和留住优秀人才，为公司长远发展储备更多更好的人才，也欢迎社会上更多的有志之士加入到东方中科。
现如今人才市场的竞争日趋激烈，而目前在全国各高校进行校园招聘已经成为企业的重要招聘方式。东方中科针对应届生制定了育才计划，通过建立员工发展路径图，明确个人发展空间和学习方向。希望大学生利用专业知识，学以致用，脚踏实地，利用公司的平台学习积累，在东方中科实现企业价值与个人价值的双赢。
得捷电子(Digi-Key)
得捷电子全球销售副总裁Tony Ng：人才话题的范围很广，我认为对于不同的公司、行业和文化来说，都会有不同的需求。就我个人而言，我认为随着时间的发展，网络世界的不断发展，我们需要能够随着环境不断改变的人才，能够不断适应新的挑战，拥有正能量的人才。
是德科技(中国)有限公司(Keysight)
是德科技汽车电子与新能源市场经理杜吉伟：基于是德科技在2018年取得的优秀业绩，以及对2019年的良好预期，企业目前求贤若渴。是德科技对人才的需求不拘一格，被称为“全球第一CEO”的GE前总裁Jack Welch提出的人才评估标准（4E1P）在今天仍然奏效，即Energy（活力）,Energize（激励力）,Execute（执行力）,Edge（决断力）,Passion（激情），但我们并不苛求应聘者在这5个方面都达到很高分，我们更欣赏有潜力的人才，有成长性思维的人才。因为现在的外部环境千变万化，如果一直固守老思想方法，很难在今天的大环境中脱颖而出。而对即将走出校园的大学生，我们希望你在工作以后也不要抛弃成长性思维，要始终在工作中学习，在工作中成长，所谓看山看水的三个境界，一个一个经历，以终为始，不急不躁。
北京大华无线电仪器有限责任公司(简称“大华电子”)
大华电子市场营销总监安长：目前大华电子处于转型的成长期。大华电子有着年轻的管理团队，80后与90后占大多数，而他们这个年龄段也正处于拼搏的好时期。大华电子需要更多的新鲜血液的注入，尤其是研发团队，我们期待有梦想、肯努力、敢挑战的人才加入我们，一起为大华、为国家的电子测量行业的发展添砖加瓦。
泰克科技(中国)有限公司(Tektronix)
泰克科技中国分销市场经理陈鑫磊：高校是泰克很关注的群体，泰克与高校合作已有很长的历史。与尚未踏入社会的大学生建立联系，泰克可以帮助他们更早地了解真实的企业中的技术发展，及测试的问题。今年1月，泰克携手西安电子科技大学建立微电子实践育人平台。泰克有深厚的技术底蕴，了解行业与客户的需求，产品的设计，拥有先进的测试技术。西电拥有好平台，和与企业联合打造一系列全新的微电子课程的意愿。泰克与西电强强联合，打造符合当今企业需求的课程，希望能够帮助即将毕业的大学生尽早了解前沿技术，行业发展和测试需求，以及企业发展和测试的需求，最终打造社会所需要的优秀工程师。
儒卓力(Rutronik)
儒卓力亚洲市场总监刘文基：儒卓力正在大力发展亚洲和中国市场，整个公司的不同部门对相关人才都有需求。儒卓力是电子器件代理商，那么在销售、市场、技术支持方面需要的人才也更多。我们也在密切关注大学中掌握相关重点技术的人才，首先找到合适的人才，然后通过培训，帮助他们达到公司的标准。
英国比克科技有限公司(Pico Technology)
比克科技亚太区销售副总裁Sui Li：比克亚太区从2016年成立办事处至今，能够在三年内取得快速的成长，最关键的因素是我们团队拥有很多资深业内人士，并且大家都拥有一个“把国际上先进的仪器，介绍给中国的工程师”的信念和志向。有共同的理念，共同的国际视野，对市场、技术、应用非常熟悉，对服务客户有衷心的执着。这些都是团队稳定发展的关键。
关于大学生必须掌握的技能，我认为包括对公司产品的了解，对英语语言的掌握。在这里跟大家分享一个小故事，一个与我一起共事十多年的老同事，曾经在日本为一个130年老店里的一屋子的日本工程师用娴熟的英语做产品培训，这件事让我很振奋。
如果让我谈谈给年轻学子的建议，我想说，进入仪器行业的壁垒比较高，它对知识、技能方面的要求相对严格。首先大家要立志向：为了中国的仪器，我们希望贡献自己服务于这个事业；然后要做足各方面的准备。因为进入仪器行业的壁垒较高，所以需要有坚实的电子方面的知识，有对产品、行业、技术的了解，同时要有相对成熟的待人接物的技巧，销售团队还需要具备沟通能力，甚至是外语的沟通能力。
我相信只要年轻人立下大志，持之以恒的坚持下去，并且在工作中勤奋学习，就一定会实现自我的价值。
伍尔特电子(天津)电子有限公司(Würth Elektronik)
伍尔特电子销售区域经理鲁克华：伍尔特电子每年都会进行校招，公司位于天津市。首先我们会从高校招收一批实习生，到各个部门去做辅助工作，目前来看，如果在实习期间表现出优异的能力，我们会优先考虑，与大学生进行签约。
谈及对在校大学生的叮嘱，我觉得除了掌握书本上的知识外，更重要的是多参加社会的实践，提前学习并熟悉办公用的主流软件，这样你工作的时候会更加得心应手。
深圳艾普凌科电子有限公司（ABLIC）
艾普凌科半导体技术支持部总工程师张炜：我想谈一点自己的看法，我认为大学生应做企业中自觉做事情的人，那种不用领导安排，给自己找活儿，并且把活儿做的好的人。具有主动性的人对自己对公司都有好处。
台湾时科电子股份有限公司(简称“时科”)
时科FAE工程师温玉明：目前时科的人才选择标准最看重的，一是技术性与专业性；二是职场性格与个人品质。这两点是决定大学生能否长期在公司发展的重要因素。
具体来说，目前时科需要专业的人才，半导体、电子信息类的人才尤其需要，而且我们对于这些人才有共同的选择标准，即良好的职场性格与个人品质。比如现在90后有想法多，眼界广的优点，又同时存在决心不够，忍耐力不足，服从管理性不足的缺点，我们希望即将毕业的大学生能够扬长避短，这样也有利于发挥自身优势。
深圳辰达行电子有限公司(简称“辰达”)
深圳辰达行电子总经理马奕俊：像我们这种制造电子产品的企业，对于产品专业性的要求比较高，更需要的是工匠型的人才，他们需要深耕生产制造及客户应用。大学生其实更多的只是懂一些理论性的东西，这需要结合产品以及应用端的实践。当然，我们也正在大学生中寻找一些专科及有创新思维的年轻人，培养他们，让他们给我们行业注入新的理解和方案。
恩智(上海)测控技术有限公司(简称“恩智测控”)
恩智测控市场经理唐俊：恩智测控团队技术风气浓厚。我认为优秀的大学生应具备的素质一是积极向上，主动学习性强；二是有明确的求职目标。如果让我谈一谈对高校毕业生的建议，我希望你们要积极主动，要有学习能力，并且在工作中多学习。然后明确自己求职的行业，选择优秀的公司和平台，我个人认为新能源行业很不错，恩智测控公司相当好，欢迎广大优秀毕业生加入到我们公司。
捷拓科技股份有限公司(简称“捷拓”)
捷拓科技销售工程师李栋：我认为公司想要取得长足的发展最需要的是踏实肯干，爱学爱问的人才。针对电子行业周期长的特点，大学生需要从基层做起，不怕辛苦，要有坚持的态度，相信你们最终会收获一份令自己满意的工作。
毕业意味着从此要离开父母的羽翼，承担起自己的生活。高校毕业生毕业后要更成熟地对待事物，更理性地面对社会，更自觉地增强实力。希望这些企业用人需求及喜好能够在求职和就业时助你一臂之力。最后在毕业季到来之际，电源网祝广大电子高校毕业生大展宏图，前程似锦。
以上内容整理自2019年慕尼黑上海电子展电源网名企采访视频。
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