根据教育部数据统计，2019年中国应届高校毕业生规模将再创新高，预计达到834万人。
事实上，随着《中国制造2025》、《国家集成电路产业发展推进纲要》等国家战略的深入推进，以及国家集成电路产业投资基金和“核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品”、“极大规模集成电路制造装备与成套工艺”等重大专项的实施，加快发展集成电路产业已成为举国共识。工信部发布的白皮书也提到，目前需要70万人投入到该产业中来，人才不足导致我国集成电路产业自主创新缓慢。预计未来几年，从事集成电路相关的微电子等工作的优秀人才就业前景看好。
那么，高校毕业生及在校生需要掌握哪些知识或技能以适应未来的就业挑战？本篇文章电源网将为你盘点知名电子企业目前最需要的人才类型，以及大学生进入社会应如何学以致用地去服务企业。希望能对即将走出校园的你有所帮助。
得捷电子(Digi-Key)
得捷电子全球销售副总裁Tony Ng：人才话题的范围很广，我认为对于不同的公司、行业和文化来说，都会有不同的需求。就我个人而言，我认为随着时间的发展，网络世界的不断发展，我们需要能够随着环境不断改变的人才，能够不断适应新的挑战，拥有正能量的人才。
北京大华无线电仪器有限责任公司(简称“大华电子”)
大华电子市场营销总监安长：目前大华电子处于转型的成长期。大华电子有着年轻的管理团队，80后与90后占大多数，而他们这个年龄段也正处于拼搏的好时期。大华电子需要更多的新鲜血液的注入，尤其是研发团队，我们期待有梦想、肯努力、敢挑战的人才加入我们，一起为大华、为国家的电子测量行业的发展添砖加瓦。
儒卓力(Rutronik)
儒卓力亚洲市场总监刘文基：儒卓力正在大力发展亚洲和中国市场，整个公司的不同部门对相关人才都有需求。儒卓力是电子器件代理商，那么在销售、市场、技术支持方面需要的人才也更多。我们也在密切关注大学中掌握相关重点技术的人才，首先找到合适的人才，然后通过培训，帮助他们达到公司的标准。
伍尔特电子(天津)电子有限公司(Würth Elektronik)
伍尔特电子销售区域经理鲁克华：伍尔特电子每年都会进行校招，公司位于天津市。首先我们会从高校招收一批实习生，到各个部门去做辅助工作，目前来看，如果在实习期间表现出优异的能力，我们会优先考虑，与大学生进行签约。
谈及对在校大学生的叮嘱，我觉得除了掌握书本上的知识外，更重要的是多参加社会的实践，提前学习并熟悉办公用的主流软件，这样你工作的时候会更加得心应手。
台湾时科电子股份有限公司(简称“时科”)
时科FAE工程师温玉明：目前时科的人才选择标准最看重的，一是技术性与专业性；二是职场性格与个人品质。这两点是决定大学生能否长期在公司发展的重要因素。
具体来说，目前时科需要专业的人才，半导体、电子信息类的人才尤其需要，而且我们对于这些人才有共同的选择标准，即良好的职场性格与个人品质。比如现在90后有想法多，眼界广的优点，又同时存在决心不够，忍耐力不足，服从管理性不足的缺点，我们希望即将毕业的大学生能够扬长避短，这样也有利于发挥自身优势。
恩智(上海)测控技术有限公司(简称“恩智测控”)
恩智测控市场经理唐俊：恩智测控团队技术风气浓厚。我认为优秀的大学生应具备的素质一是积极向上，主动学习性强；二是有明确的求职目标。如果让我谈一谈对高校毕业生的建议，我希望你们要积极主动，要有学习能力，并且在工作中多学习。然后明确自己求职的行业，选择优秀的公司和平台，我个人认为新能源行业很不错，恩智测控公司相当好，欢迎广大优秀毕业生加入到我们公司。
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